币圈打工人这些入职法律风险要注意

2023-11-29 151 其它文章

来源：刘红林律师

所谓风浪越大鱼越贵。在传统行业（包括互联网）越来越卷的今天，区块链行业显然是个不错的选择。随着熊市底部逐渐走出，相信会有越来越多的优秀人才选择加入这个行业，成为币/链圈打工人。

行业尚在初期，所以乱象多少有点丛生。所以对于行业中的从业者而言，除了面对所在公司、项目本身正常的市场经营风险外，还需要特别注意自己入职后的法律风险。毕竟职场升级打怪的目的是为了更多的收入、更好的生活，如果不小心触碰不必要的法律风险那就太得不偿失了。

那么，作为一个区块链行业萌新，在入职一家区块链公司/项目之前，有哪些法律上的风险是需要大家特别注意的？这篇文章，红林律师结合日常被问到比较多的一些问题，和大家聊一聊。

01 公司或项目本身的合法性

区块链行业涉及到很多的新技术、新模式、新产品，有些可能还没有明确的法律规范和监管。因此，在你入职之前，你需要对公司或项目的合法性进行充分的调查和了解，包括以下几个方面：

公司或项目是否有合法的注册和营业执照（包括但不限于中国大陆地区），是否有相关的资质和许可证，是否有完善的内部管理制度和合规流程；
公司或项目是否涉及到发行、交易、持有、管理或使用虚拟货币、代币、加密资产等，如果涉及，是否符合国家和地区的相关法律法规，是否有风险被认定为非法集资、洗钱、诈骗等；
公司或项目是否涉及到跨境业务或合作，如果涉及，是否遵守了各国和地区的相关法律法规，是否有风险触犯外汇管制、制裁、反垄断等；
公司或项目是否有过被投诉、举报、调查、处罚或诉讼等不良记录，如果有，是否已经妥善处理和解决。

你可以通过以下几种方式来获取这些信息：

如果你发现公司或项目存在严重的合法性问题或风险，那么你应该慎重考虑是否入职，或者提出相应的保障措施和条件。

如果你确定了公司或项目的合法性后，那么你就需要签订用工协议。用工协议是你和公司之间的重要法律文件，它规定了你们之间的权利和义务，以及在发生纠纷时的解决方式。因此，在签订用工协议之前，你需要注意以下几个方面：

用工协议应该是书面形式（采取电子签约的方式），并且应该包含以下内容：双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、薪酬待遇和支付方式、社会保险和福利、保密义务和竞业限制、违约责任和争议解决等；
用工协议应该符合国家和地区的相关法律法规，不能包含违法或不公平的条款，比如强制你承担不合理的员工责任、过高的违约责任等；
用工协议应该明确你的工作性质和身份，是正式员工还是兼职员工，是劳动合同还是劳务合同，是全职还是兼职，是固定期限还是无固定期限等；
用工协议应该明确你的薪酬待遇和支付方式，是按月还是按项目，是现金还是虚拟货币，是主流虚拟货币还是自家的项目代币，是人民币还是外币，是否有奖金或分红等；
用工协议应该明确你的保密义务和竞业限制，是否有保密协议或保密条款，是否有竞业禁止或竞业限制条款，是否有违约赔偿或罚款条款等。

你可以通过以下几种方式来保护自己的权益：

在区块链行业工作，你的日常工作内容也需要符合法律法规的要求。区块链和虚拟货币领域经常处于法律灰色地带，因此了解和遵守相关法律是至关重要的。作为员工，你应该注意以下几个方面：

确保你的工作任务不违反任何法律法规。例如，如果你的工作涉及虚拟货币的交易或促销，确保这些活动符合当地的法律法规。如果你不确定，应该向公司（法务岗）请求明确的指导或寻求法律意见。
保持对行业动态和法律变化的敏感性。区块链和加密货币领域的法律规定经常更新和变化，因此定期了解行业新闻和法律变更是必要的（比如关注中国区块链从业者必看的“曼昆区块链法律服务”的微信公众号）。
在处理客户数据和隐私时要格外小心。确保你的工作符合数据保护法律，如欧盟的通用数据保护条例（GDPR）或其他地区的类似法律。
如果你的工作涉及金融交易，确保遵守反洗钱（AML）和反恐怖融资（CFT）的规定。了解你的公司有哪些内部控制措施来防止非法金融活动。

你可以采取以下几种方式来确保你的工作合法合规：

通过上述的一些基础风险排查，不仅能保护你自己免受法律风险，也有助于维护公司在行业中的声誉和长期运营，毕竟公司获得越久，打工人才能赚到更多。希望对你有所帮助。如果你在实际工作中遇到了更复杂或更具体的法律问题，建议及时咨询专业的律师或机构，以保护自己作为劳动者的合法权益。

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